Bettina Schmidt: Krankheitsbedingte Kündigung und Weiterbeschäftigung auf einem angepassten Arbeitsplatz

Ist eine Arbeitnehmerin oder ein Arbeitnehmer aus gesundheitlichen Gründen nicht mehr in der Lage, die arbeitsvertraglich vereinbarte Tätigkeit auszuüben, so stellt sich in der arbeitsrechtlichen Praxis häufig die Frage, ob und unter welchen Voraussetzungen eine Wiedereingliederung in Form einer leidens- bzw. behinderungsgerechten Beschäftigung besteht oder ob eine Kündigung des Arbeitsverhältnisses erfolgen soll.

Inhaltsverzeichnis

I. Grundsätze einer krankheitsbedingten Kündigung

1. Häufige Kurzerkrankungen

2. Lang andauernde Krankheit

3. Interessenabwägung

4. Darlegungs- und Beweislast

5. Krankheitsbedingte Leistungsminderung

II. Anspruch des schwerbehinderten Arbeitnehmers auf angemessene Beschäftigung nach § 164 Abs. 4 SGB IX

1. Inhalt des Beschäftigungsanspruchs

2. Darlegungs- und Beweislast

III. Schadensersatzspruch des Arbeitnehmers bei nicht leidensgerechter Beschäftigung/Annahmeverzug des Arbeitgebers unter Berücksichtigung der neueren arbeitsgerichtlichen Rechtsprechung

1. Weiterbeschäftigung auf einem leidensgerechten Arbeitsplatz

2. Annahmeverzug oder Schadensersatzanspruch?

IV. Gleichwohlgewährung von Arbeitslosengeld bei längerer Erkrankung des Arbeitnehmers

V. Anspruch auf stufenweise Wiedereingliederung

Umfang

64 Seiten